Két és fél év alatt kicserélődött a munkavállalók fele a Hírös Sportnál

A Hírös Sport egy volt munkatársa a KecsUP Hírek szerkesztőségével arról osztotta meg tapasztalatait, hogy az utóbbi időben nagyon sokan távoztak - önként vagy kényszerűségből - az önkormányzati cégtől. Közérdekű adatigényléssel fordultunk a társasághoz, majd a kapott adatok alapján megkérdeztük Kispál Balázs ügyvezetőt - ő is magasnak tartja a fluktuációt.

Nagy a jövés-menés a Hírös Sportnál, nagyon sok munkavállalónak mondtak fel, vagy távozott önszántából, amióta Kispál Balázs az igazgató - ezzel az állítással kereste meg a KecsUP Hírek szerkesztőségét az önkormányzati cég egy névtelenséget kérő volt dolgozója, aki további részleteket is elárult az általa tapasztalt folyamatokról.

Ennek nyomán közérdekű adatigénylést nyújtottunk be, hogy 2023. szeptember 1-jétől, ezen belül külön bontásban 2025. január 1-jétől összesen hány munkavállaló, illetve megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személy jogviszonya szűnt meg a cégnél, valamint kértük a megszűnések jogcím szerinti bontását (munkáltatói felmondás, munkavállalói felmondás, közös megegyezés). Rákérdeztünk a munkáltatói felmondások indokainak összesített, személyazonosításra nem alkalmas ismertetésére és hogy ezek mely szervezeti egységeket, területeket, munkaköröket vagy pozíciókat érintettek.

Azért a jelzett dátum, mert Kispál Balázs 2023. szeptember 15-től vette át a Hírös Sport Nonprofit Kft. ügyvezetői feladatait; kezdésként egyébként az önkormányzati sajtónak elmondta, „csapatban szeret dolgozni, és nagy mértékben számít az ott dolgozók szakértelmére“.

Adatigénylésünkre az alábbi táblázatot kaptuk április 30-ával bezárólag:

Forrás: Hírös Sport Nonprofit Kft.

Ugyanez a bontás, csak 2025. január 1-jétől kezdődően (értelemszerűen a rövidebb időtartam miatt kisebbek a számok):

Forrás: Hírös Sport Nonprofit Kft.

Arról is kaptunk adatot, hogy négy azonnali hatályú munkáltatói felmondás történt ebben az időszakban, mind a négy alkoholos befolyásoltság miatt - egy parkgondozó, egy recepciós és két karbantartó esetében.

„A nagy számú határozott idejű jogviszonyok megszűnésének oka a nyári diákmunkások fix 2 hetes alkalmazása“ - állt még Kispál Balázs tájékoztatójában.

Összegezve: az adatok szerint 2023. szeptember 1. és 2026. április 30. között tehát 60 főnek szűnt meg a jogviszonya (azonnali hatályú munkáltatói, kötelezettségszegés miatt, munkavállalói felmondás, közös megegyezés, próbaidő alatti). A Hírös Sport Nonprofit Kft. létszáma 120 fő körül van (az idei első negyedévi adatok szerint 123 fő alkalmazott és vezető tisztségviselő dolgozik a társaságnál - forrás a cég honlapja) - azaz két és fél év alatt lecserélődött a cég munkavállalóinak nagyjából a fele.

Ismét megkerestük Kispál Balázst, nem tartja-e magasnak a távozók létszámát, a fluktuáció mértékét, arányát (kérésére válaszait változtatás nélkül, teljes terjedelmében közöljük).

„Magasnak tartom. Cégünk pénzügyi lehetőségeihez mérten dolgozóinkat legyen szó akár fizikai vagy szellemi állományú dolgozóról igyekszünk megbecsülni. A havi fizetés mellett cafeteria rendszert működtetünk, amit a próbaidő után egységesen minden munkavállalónk megkap. Jubileumi jutalomban részesülnek a hosszú évek óta társaságunknál dolgozó kollégák. Munkába járási támogatást biztosítunk, valamint év végén átlagosan fél havi jutalmat kapnak munkatársaink. Emellett kulturális és sport programokra biztosítunk jegyeket kollégáink részére.“

Érdeklődtünk aziránt is, szerinte mire vezethető az vissza, hogy ennyi munkavállalónak szűnt meg a jogviszonya? Nem tartja-e ezt problémának a munkaszervezés szempontjából?

„A rendelkezésünkre álló adatok alapján a munkaviszonyok megszűnésének leggyakoribb okai a kedvezőbb munkalehetőség, magasabb jövedelem, külföldi munkavállalás, költözés, nyugdíjba vonulás, családi vagy magánéleti okok, továbbtanulás, illetve néhány esetben a munkavállaló magatartásával összefüggő okok. Munkaszervezés szempontjából meg tudjuk őrizni a cégünk stabil működését“ - válaszolta az ügyvezető.

Forrásunk azt is elmondta, esetében szóbeli és írásbeli figyelmeztetés nélkül kívánta a cégvezetés a jogviszonyt megszüntetni közös megegyezés keretében, két havi végkielégítéssel, ám miután nem egyezett bele, és ügyvédhez fordult, hathavi végkielégítést kapott. Egy távozó osztályvezető pedig információink szerint 5 millió forintos végkielégítéssel ment el a cégtől. Az ilyen és ehhez hasonló eseteket nem okoztak-e a cégnek túlzottan nagy kiadást? - vetettük fel.

„A közös megegyezés minden munkahelyen elfogadott formája a munkaviszony megszüntetésnek, hiszen ez a leginkább alkalmas arra, hogy mindkét fél érdekeit figyelembe vegye. A közös megegyezést bármelyik fél kezdeményezheti. Nem okoztak a cégnek túlzott kiadást ezek az összegek. Fent említett osztályvezető kolléga közel 10 év után távozott, közös megegyezéssel a cégtől“ - nyilatkozta Kispál Balázs.

Arra is rákérdeztünk, ügyvezetése alatt mekkora összeget fizetett ki a cég végkielégítésekre? Mint megtudtuk, 2023. szeptember 1. és 2026. április 30. között bruttó 7,5 millió forintot.

Szerkesztőségünknek olyan információ is birtokába jutott, hogy a távozások/felmondások nagy problémát okoztak például a könyvelés és a bérszámfejtés terén, előbbi csapat teljesen kicserélődött, utóbbit egy külsős vállalkozónak kellett átvenni. Miért került sor minderre? - tettük fel a kérdést az ügyvezetőnek.

„A pénzügyi, könyvelési, bérszámfejtési területen precíz, pontos, megbízható, önállóan dolgozni tudó, a rájuk bízott feladatokat határidőre teljesítő, nagy felelősségtudattal rendelkező kollégákra van szükségünk. Sajnos fenti elvárásoknak több munkavállalónk sem felelt meg, ezért vagy maguktól látták be, hogy ezt a munkakört nem tudják az elvárásoknak megfelelően ellátni, vagy mi cseréltük le őket. A bérszámfejtésnél sikerült egy olyan külsős partnert találnunk, akik precízen, határidőre, korrekt áron teljesítik a rájuk bízott feladatot“ - válaszolta Kispál Balázs.