Dolgozók értesítették a Kecsup szerkesztőségét, hogy november elején 60-70 embert küldenek el a kecskeméti STI Petőfi Nyomda Kft.-től. A cég megkeresésünkre ezt nem cáfolta, és azt közölte, a Külső-Szegedi úti telephelyen összesen közel 50 ember munkája szűnik meg. Az ok: „racionalizálás” és „optimalizálás”.
Kérdésünkre, mi az oka a leépítésnek, az STI Petőfi Nyomda Kft. ezt válaszolta: „A leépítésszó nem igazán megfelelő esetünkben. A STI Csoport – melynek hazai tagja az STI Petőfi Nyomda Kft. is – tulajdonosa úgy döntött, hogy a világban zajló eseményekre reagálva, racionalizálási és optimalizálási feladatokat hajt végre a nyolc gyártóegységből álló csoport egészén. Ennek értelmében, természetesen a hazai üzem sem maradhat ki” – írta a vállalat, hozzátéve, az optimalizálással az energiaárak emelkedése, a hazai és európai kiskereskedelmi fogyasztási gyakorlat változása és a környezettudatosság okozta kihívásokra reagál a cégcsoport.
Mint megtudtuk, a kecskeméti telephelyen két cégben várhatóan összesen közel ötven ember munkája szűnik meg, az érintett munkakörök a szervezet egészét fedhetik le.
„A hatályos törvényeknek megfelelően csoportos létszámleépítésként kezeljük a folyamatot. Az STI Petőfi Nyomdának és vezetőségének kiemelten fontos a mindenkori, hatályos törvények maximális betartása, hiszen a közel 170 éves történelmünk, a város, a polgárok és a közösségünk iránt érzett elkötelezettségünk kötelez erre bennünket” – szól a kft. válasza.
Csoportos létszámleépítésről száz főnél kevesebb munkavállaló esetén (telephelyen értendő) tíz főtől, száz fő fölötti létszám esetén tíz százaléknyi munkavállalótól beszélünk (mondjuk 180 főnél 18 fő elküldésekor; az alaplétszám meghatározásakor az elmúlt hat hónap átlagát kell figyelembe venni). Szabály szerint ilyenkor először a szakszervezettel kell egyeztetni (ha működik), majd az első felmondások előtt 30 nappal a munkavállalókat és a munkaügyi központot is értesíteni kell (egyébként megkerestük a kormányhivatalt is, hogy bejelentették-e náluk az intézkedést, de még nem kaptunk választ).
„Természetesen minden elérhető lehetőséget megvizsgálunk és bevetünk annak érdekében, hogy azon munkatársaink, akiknek majdan megszűnik a munkaviszonya, a lehető leghamarabb visszataláljanak a munka világába. Jó kapcsolati hálózatunk segítségével már fel is vettük néhány kecskeméti, nagy munkáltatóval a kapcsolatot, akik jelezték szándékukat a kollégák alkalmazására. Ezen felül számos programot kínálunk, mint az önéletrajzírás támogatása, interjúra felkészítés, illetve a vállalatpszichológus is rendelkezésre áll” – áll a cég válaszában.
