A Hays Hungary több mint 2600 munkáltató és munkavállaló megkérdezése alapján készített felmérést, amiből az derült ki, hogy bár a válaszadók közel negyede szerint több álláskereső van most a piacon, mint a korábbi években, a nehézséget a képzettség hiánya és a bérigények okozzák – írja a Portfolio.
Ahogy a kutatásban írják, a megkérdezett munkáltatók közel fele szerint kevés a képzett jelölt a piacon, akik közül válogathatnak, ráadásul a fizetési igények irreálisak. Általános szakemberhiány tekintetében is tovább romlott a helyzet egy év alatt, és a munkáltatók kénytelenek változatlanul kiélezett versenyben megküzdeni a tehetségekért.
A toborzások problémája a még mindig fokozódó és hosszú ideje fennálló szakemberhiány. A kutatás szerint legnehezebb betölteni a szakember, specialista, szenior, illetve menedzser pozíciókat. Az is következik ebből, hogy bár még mindig elsősorban állandó munkakörbe toboroznak új alkalmazottakat a vállalatok, a kölcsönzés már jóval nagyobb szeletet hasít ki a foglalkoztatási formák köréből, mint korábban.
A tavalyihoz képest kisebb béremelést terveznek a cégek, tízből négy vállalat idén 5% és 10% közötti emelést tervez, azonban csaknem 30%-uk 10% és 15% között növelné a fizetéseket. A munkavállalók mindössze 6%-a számíthat 15%-nál nagyobb béremelésre idén.
A tavalyi 10-15%-os béremelés még az inflációt sem kompenzálta – így csökkentek a reálbérek –, addig az idei évre tervezett 5-10%-os növekedés már elérheti az inflációt. Mindenesetre nagyon valószínű, hogy sok dolgozó nem elégszik meg 5-10%-os emeléssel a tavalyi reálbércsökkenés után, így a munkaerőpiacon érdemi aktivitás várható azok körében, akiknek nem nő érdemben a reálbérük – jegyezték meg a cikkben.
